Erneuerung des Kollektivvertrags FIPE [Federazione Italiana Pubblici Esercizi]

Am 5. Juni 2024 wurde die Vereinbarung zur Erneuerung des nationalen Kollektivvertrages FIPE für die Beschäftigten von Unternehmen in den Bereichen Gemeinschaftsverpflegung, Gaststätte (Bar und Restaurants) und Tourismus unterzeichnet.

Der Vertrag gilt ab dem 1. Juni 2024 und bis zum 31. Dezember 2027.

Hier ein kurzer Überblick zu den wichtigsten Änderungen:

• Umsetzung der Rechtsvorschriften über Freistellungen bei Belästigungen am Arbeitsplatz und zusätzliche Freistellungen für Frauen, die geschlechtsspezifische Gewalt erlitten haben;
• Stärkung der vertraglichen Regelungen zur Chancengleichheit und zur Bekämpfung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz;
• Aktualisierung und Modernisierung der Klassifizierung und der Einstufung (neue Einstufung z.B. für gewerbliche Catering-Unternehmen);
• Anreifen des 13. und 14. Monatslohns während des verpflichtenden Elternurlaubs (Mutterschaft und Vaterschaft), des alternativen Elternurlaubs und des freiwilligen Elternurlaubs, letzterer ab 1. Dezember 2027;
• Umsetzung der kürzlich eingeführten Gesetzesänderungen im Bereich des Elternschutzes und des Elternurlaubs für Mütter;
• Erhöhung der Beiträge der Gesundheitsfürsorgefonds zu Lasten der Arbeitgeber (Fondo Est und QuAS).

Darüber hinaus wurde eine monatliche Erhöhung des Grundlohns von 200 Euro, berechnet auf die 4. Kategorie, gewährt, die in 5 Tranchen anerkannt wird:

• 1. 50 Euro im Juni 2024;
• 2. 40 Euro im Juni 2025 (für Betriebe der Gemeinschaftsverpflegung im September 2025);
• 3. 40 Euro im Juni 2026 (für Betriebe der Gemeinschaftsverpflegung im September 2026);
• 4. 30 Euro im Juni 2027;
• 5. 40 Euro im Dezember 2027.

Hier sind das gesamte Abkommen und weitere Details abrufbar: Contratto-CCNL-05_06_24.pdf (fipe.it)