Ja! Bei Benutzung eines Anhängers muss auch die Anhängerkenntafel angegeben werden. 

Nein! Es sind zwei unabhängige Eintragungen. Bei der Sektion RAEE handelt es sich um den Transport von Abfällen Dritter (des Kunden). Bei der Sektion Transport eigener Abfälle handelt es sich um den Transport der eigenen Sonderabfällen. 

Großteil der Südtiroler Unternehmen sind dank Landesgesetz Nr. 4 vom 26. Mai 2006, Artikel 17, von der Führung des Abfallregisters befreit. Das Abfallregister müssen ausschließlich Unternehmen führen,

•     welche Abfälle verwerten und beseitigen,
•     welche gewerbliche Abfälle sammeln und befördern,
•     Händler und Vermittler von Abfällen, mit oder ohne Besitz der Abfälle - Erzeuger und Besitzer von gefährlichen Abfällen

Das Abfallregister muss 5 Jahre ab der letzten Eintragung aufbewahrt werden. Unter nützliche Dokumente befindet sich ein Infoblatt welches die Führung des Abfallregisters vertieft. 

In einer Gesellschaft erfolgt seit der Einführung des Einheitstextes Arbeitssicherheit die Unterteilung zwischen dem Arbeitgeber und den so genannten „socio lavoratore“. Der mitarbeitende Gesellschafter wird dem Arbeitnehmer gleichgestellt. Folglich muss auch eine Gesellschaft alle rechtlichen Voraussetzungen des Einheitstextes Arbeitssicherheit erfüllen. 

Ein Familienunternehmen ist ein Betrieb, in dem ein Familienangehöriger für längere Zeit arbeitet. Dieser Familienangehörige kann die Tochter/der Sohn, der Ehepartner, ein Verwandter bis zum dritten Grad und ein Verwandter bis zum zweiten Grad des Ehepartners sein. In einem Familienbetrieb erhält der Familienangehörige keinen Lohnstreifen. Familienbetriebe müssen laut Einheitstext Arbeitssicherheit folgende Pflichten erfüllen:

•     Arbeitsmittel verwenden, die den Bestimmungen gemäß Titel 3 entsprechen;
•     sich mit persönlichen Schutzausrüstungen ausstatten und diese gemäß den Bestimmungen aus Titel 3 verwenden;
•     einen mit Lichtbild versehenen Erkennungsausweis tragen, auf dem die eigenen Daten angeführt sind, falls sie ihre Leistung an einem Arbeitsplatz ausführen, an dem Tätigkeiten in Arbeitsvergabe oder Weitervergabe ausgeführt werden.

Fakultativ sind hingegen folgende Auflagen:

•     die Gesundheitsüberwachung gemäß Vorgaben des Artikels 41 beanspruchen, unbeschadet der Pflichten, die von besonderen Bestimmungen vorgesehen sind;
•     gemäß den Vorgaben des Artikels 37 an spezifischen Ausbildungskursen über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz teilnehmen, deren Schwerpunkt die mit den ausgeübten Tätigkeiten verbundenen Risiken sind, unbeschadet der Pflichten, die von besonderen Bestimmungen vorgesehen sind. 

In einer Einzelfirma mit mindestens einen Angestellten (auch Teilzeitangestellten), muss der Arbeitgeber alle Vorschriften des Einheitstextes Arbeitssicherheit einhalten. Hat hingegen die Einzelfirma keine Angestellten (Selbstständiger), so wird das Unternehmen einem Familienbetrieb gleichgesetzt 

• Die Pflichten des Arbeitgebers wurden im Art. 18 des Einheitstextes Arbeitssicherheit definiert:
•     Der Arbeitgeber muss einen Betriebsarzt für die Durchführung der Gesundheitsüberwachung ernennen;
•     Er muss die Beauftragten für den Brandschutz und Erste Hilfe ernennen;
•     Bei der Aufgabenzuweisung muss er die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer berücksichtigen;
•     Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern die persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung stellen;
•     Er muss dafür sorgen, dass nur qualifizierte und speziell ausgebildete Arbeitnehmer Zugang zu den Bereichen haben, in denen sie ernsten und spezifischen Risiken ausgesetzt sind;
•     Überwachung der korrekten Nutzung der persönlichen Schutzausrüstung, der Einhaltung der Betriebsvorschriften und die richtige Verwendung der Schutzvorrichtungen;
•     Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer periodischen ärztlichen Untersuchungen unterzogen werden;
•     Er muss Maßnahmen treffen, um Risikosituationen bei Notfällen unter Kontrolle zu halten und jene auch den Arbeitnehmern mitteilen;
•     Ausbildung und Information der Arbeitnehmer
•     Er muss den Arbeitnehmern gestatten, über den Sicherheitssprecher die Durchführung der Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen zu überprüfen;
•     Der Arbeitgeber muss dem Sicherheitssprecher die Einsicht in die Risikobewertung gewähren;
•     Meldung der Arbeitsunfälle;
•     Er muss mit den Sicherheitssprecher in bestimmten Situationen zu Rate ziehen;
•     Er Arbeitgeber muss die Schutz- und Vorbeugemaßnahmen kontinuierlich überwachen und bei Bedarf aktualisieren;
•     In einem Unternehmen mit mehr als 15 Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber eine jährliche Arbeitssicherheitssitzung zusammen mit dem Leiter der Dienstelle für Arbeitsschutz und -sicherheit, dem Sicherheitssprecher und dem Arbeitsmediziner abhalten. 

Der Arbeitgeber wird im Artikel 2 b) des Einheitstextes Arbeitssicherheit als „Träger des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer oder jedenfalls die Person, welche je nach Art und Aufbau der Organisation, in welcher der Arbeitnehmer seine Arbeit leistet, die Verantwortung für die Betriebseinheit trägt, sofern sie die Entscheidungs- und Ausgabebefugnis inne hat.“, definiert.

Der Arbeitgeber kann alle Aufgaben delegieren, bis auf jene im Art. 17 des Einheitstextes Arbeitssicherheit. Der Art. 17 bestimmt nämlich die nicht delegierbaren Pflichten des Arbeitgebers:

a) Ausarbeitung des Dokuments der Risikobewertung (er kann natürlich externe Dienstleister damit beauftragen);

b) Ernennung des Leiters der Dienststelle für Arbeitsschutz und -sicherheit.

Der Arbeitgeber kann in jedem Fall zur Rechenschaft gezogen werden, da er seine Pflichten bzw. Aufgaben delegiert hat. Er muss im vornhinein dafür sorgen, dass er qualifizierte und spezialisierte Personen mit der Ausübung seiner Pflichten beauftragt. 

Leiter der Dienststelle für Arbeitsschutz und -sicherheit
Der Arbeitgeber kann die Funktion des Leiters der Dienststelle für Arbeitsschutz und -sicherheit (LDAS) laut Anhang 2 des Einheitstextes Arbeitssicherheit in folgenden Fällen übernehmen:

• Handwerk und Industriebetriebe mit weniger als 30 Mitarbeitern
• Landwirtschaftsbetriebe mit weniger als 30 Mitarbeitern
• Fischereibetriebe mit weniger als 20 Mitarbeitern
• alle anderen Betriebe mit weniger als 200 Mitarbeitern

Um diese Funktion übernehmen zu können, muss der Arbeitgeber je nach Risikoeinstufung (diese erfolgt über ATECO 2002/2007-Einstufung) einen Kurs mit einer Dauer von 16 (niedrig), 32 (mittel) oder 48 (hoch) Stunden besuchen. Arbeitgeber, die 1996 dem landesweiten Dienst für Arbeitsmedizin mitgeteilt haben, dass sie selbst diese Funktion übernehmen, müssen diesen Kurs nicht mehr besuchen.

Alle Arbeitgeber, welche die Grundausbildung für die Funktion des Leiters der Dienststelle für Arbeitssicherheit besucht haben, müssen alle fünf Jahre Auffrischungskurse mit einer Dauer von 6 (niedrig), 10 (mittel) oder 14 (hoch) Stunden - je nach Risikokategorie - besuchen.

Brandschutz und Erste-Hilfe-Beauftragter
Eine weitere Aufgabe, die der Arbeitgeber durchführen kann, ist jene des Brandschutz- und/oder Erste-Hilfe-Beauftragten. Hierfür muss er spezielle Kurse zum Thema Brandverhütung, Brandbekämpfung, Evakuierung, Rettung und Erste Hilfe besuchen.