Die Anzahl der Erste Hilfe Beauftragten bestimmt der Arbeitgeber. Sie hängt von der Größe und Komplexität des Gebäudes ab, von der Anzahl der Mitarbeiter, von den Arbeitszeiten, usw.

Der Arbeitgeber muss garantieren, dass jederzeit und ohne Unterbrechung eine ausreichende Anzahl von ausgebildeten Mitarbeitern in Sachen Rettung und Erste Hilfe anwesend ist.

Jede Zweigstelle muss demnach je nach Größe mindestens einen Erste Hilfe Beauftragten vor Ort haben. 

Der Leiter der Dienststelle für Arbeitsschutz und -sicherheit wird im Art. 2 f) des Einheitstextes Arbeitssicherheit folgendermaßen definiert: „Person, die über die beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen gemäß Artikel 32 verfügt und vom Arbeitgeber, dem sie untersteht, um den Arbeitsschutzdienst gegen Risiken zu koordinieren, ernannt wurde.“

Die Voraussetzungen um die Rolle des Leiters der Dienststelle für Arbeitsschutz und -sicherheit übernehmen zu können, sind im Art. 32 „Berufliche Fähigkeiten und Voraussetzungen der internen und externen Beauftragten und Leiter der Arbeitsschutzdienstes“ enthalten. Der LDAS muss über einen Oberschulabschluss verfügen, sowie über eine Lernbestätigung mit Überprüfung der Lernergebnisse von spezifischen Ausbildungskursen (Modul A, B, C). Zusätzlich zu den Schulungen muss der LDAS periodische Auffrischungskurse besuchen (40 bis 60 Stunden alle fünf Jahre, hängt vom Tätigkeitskodex – ATECO ab). 

Der Arbeitgeber kann die Funktion des Leiters der Dienststelle für Arbeitsschutz und -sicherheit laut Anhang 2 des Einheitstextes Arbeitssicherheit in folgenden Fällen übernehmen:

•     Handwerk und Industriebetriebe mit weniger als 30 Mitarbeitern
•     Landwirtschaftsbetriebe mit weniger als 30 Mitarbeitern
•     Fischereibetriebe mit weniger als 20 Mitarbeitern
•     alle anderen Betriebe mit weniger als 200 Mitarbeitern

Laut Staat-Regionen-Abkommen vom 21.12.2011 werden Betriebe nach ATECO 2002-2007 in drei Risikokategorien eingeteilt. Je nach Risikoeinstufung dauert die Ausbildung zum Leiter der Dienststelle für Arbeitssicherheit 16 (niedrig), 32 (mittel) oder 48 (hoch) Stunden.
Arbeitgeber die diese Ausbildung bereits absolviert haben sowie Arbeitgeber, die 1996 dem Landesweiten Dienst für Arbeitsmedizin mitgeteilt haben, dass sie selbst die Funktion übernehmen, müssen diesen Kurs nicht mehr besuchen.

Alle Arbeitgeber welche die Grundausbildung für die Funktion des Leiters der Dienststelle für Arbeitssicherheit besucht haben, müssen alle fünf Jahre Auffrischungskurse mit einer Dauer von 6 (niedrig), 10 (mittel) oder 14 (hoch) Stunden - ne nach Risikokategorie - besuchen.

Die Aufgaben des Leiters der Dienststelle für Arbeitsschutz und -sicherheit sind im Art. 33 des Einheitstextes Arbeitssicherheit vermerkt:

•     Ermittlung der Risikofaktoren, die Risikobewertung und die Ermittlung der Maßnahmen für die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz;
•     Ausarbeitung der Schutzmaßnahmen und Sicherheitsverfahren für die verschiedenen Betriebstätigkeiten;
•     Information und Ausbildung der Arbeitnehmer;
•     Teilnahme an der periodischen Sitzung.

Der Einheitstext Arbeitssicherheit macht auf speziell zwei Aufgaben aufmerksam, welche der LDAS nicht ausüben kann bzw. darf: Die alleinige Ausarbeitung der Risikobewertung und somit die Unterzeichnung des Dokuments der Risikobewertung, und seine eigene Ernennung. Diese beiden Aufgaben gehören dem Arbeitgeber und sind nicht delegierbar (siehe Art. 17 des Einheitstextes Arbeitssicherheit). 

Der Leiter der Dienststelle für Arbeitsschutz und -sicherheit verfügt über eine zivilrechtliche Verantwortung. Bei schwerwiegenden Fehlern oder bei Hintergehen des Arbeitgebers kann es zu einer so genannten „colpa professionale“ kommen und der LDAS kann dadurch zur Rechenschaft gezogen werden. 

Laut Art. 2 e) des Einheitstextes Arbeitssicherheit wird er folgendermaßen definiert: „Person, die im Rahmen ihrer beruflichen Kompetenzen und innerhalb der Grenzen der ihrem Auftrag entsprechenden organisatorischen und funktionalen Befugnisse über die Arbeitstätigkeit wacht und die Umsetzung der erhaltenen Anweisungen garantiert, indem sie die korrekte Ausübung durch die Arbeitnehmer überprüft und im Rahmen ihrer Funktion Entscheidungsbefugnis ausübt.“

Des weiteren ist es wichtig, dass er sich mit der Materie auskennt, Kenntnisse hinsichtlich der Schutz- und Präventionsmaßnahmen hat, sich mit den Risikofaktoren auskennt und die Arbeitnehmer ordnungsgemäß überwacht. 

Im Art. 19 des Einheitstextes Arbeitssicherheit werden die Pflichten des Vorgesetzten genauer behandelt:

•     Arbeitnehmer in Sachen Einhaltung der Anweisungen und Bestimmungen in Sachen Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz überwachen;
•     Überprüfen, dass nur die angemessenen unterwiesenen Arbeitnehmer sich in den Gefahrenbereichen aufhalten;
•     Von den Arbeitnehmern die Befolgung der Maßnahmen zur Kontrolle über die Risikosituationen im Notfall sorgen und Anweisungen erteilen;
•     In Risikosituationen die Arbeitnehmer umgehend über die zu ergreifenden Schutzmaßnahmen informieren;
•     Dem Arbeitgeber oder der Führungskraft die Mängel an Arbeitsmitteln, Geräten und persönlichen Schutzausrüstungen mitteilen;
•     Spezifischen Ausbildungskurse zu besuchen. 

Laut Staaten-Regionen-Abkommen muss der Vorgesetzte, neben der Grundausbildung der Arbeitnehmer, einen spezifischen 8-stündigen Arbeitssicherheitskurs besuchen.

Die Arbeitnehmervertretung für Arbeitsschutz, auch AVAS genannt, wird im Art. 52.2. a) des Einheitstextes Arbeitssicherheit folgendermaßen definiert: „Person, die gewählt oder ernannt wird, um die Arbeitnehmer in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu vertreten.“

Die Arbeitnehmervertretung für Arbeitsschutz wird somit von den Arbeitnehmern schriftlich ernannt. Hinsichtlich der Anzahl der Sicherheitssprecher gibt es eine einfache Regelung:

•     mind. 1 Arbeitnehmervertretung für Arbeitsschutz: <200 Arbeitnehmern
•     mind. 3 Arbeitnehmervertretung für Arbeitsschutz: 201 – 1.000 Arbeitnehmern
•     mind. 6 Arbeitnehmervertretung für Arbeitsschutz: >1.000 Arbeitnehmern

Die Ernannte Person muss beim INAIL gemeldet werden. Bisher (Stand August 2019) sieht nur der Kollektivvertrag des Handwerks einen territorialen Arbeitnehmervertreter für Arbeitsschutz vor.

Der erste Unterschied liegt bei der Ernennung die beiden Arbeitnehmervertretung für Arbeitsschutz. Die interne Arbeitnehmervertretung für Arbeitsschutz wird direkt von den Arbeitnehmern ernannt, der externe hingegen wird bei fehlgeschlagener interner Ernennung mit der Rolle der Arbeitnehmervertretung für Arbeitsschutz beauftragt. Weitere Unterschiede sind folgende: Die territoriale Arbeitnehmervertretung für Arbeitsschutz ist nicht tagtäglich mit den Arbeitsabläufen, Risiken und Gefahren im Betrieb in Kontakt, er kennt die Arbeitnehmer nicht so gut wie der interne und ist nicht immer Vorort.