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Arbeitsverträge

Auch für Teilzeitverträge, verschiedene Lehrverträge, Arbeit auf Abruf

Der Arbeitsvertrag bindet das Unternehmen und den Arbeitnehmer an die vertraglich getroffenen Vereinbarungen. Der Vertrag regelt die Rechten und Pflichten der Vertragsparteien. Da das italienische Recht eine Vielzahl von verschiedenen Verträgen vorsieht, unterstützt der hds seine Mitglieder bei der Wahl des richtigen Vertragstyps und bei der Anwendung in der Praxis. Außerdem bietet er Hilfestellung in den verschiedenen Vertragsphasen - von der Vertragsausarbeitung bis zur etwaigen Aufhebung.

Die Arbeitsrechtsexperten des hds können auf eine langjährige Erfahrung und auf umfassendes Know-how in den verschiedenen Bereichen verweisen. Zu ihrem Rüstzeug gehören auch fundierte Kenntnisse der gesamtstaatlichen Kollektivverträge, in dem die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung festgelegt werden. Dies gilt natürlich vor allem im Handel und Dienstleistungsbereich.




Ein Thema der Dienstleistungen Arbeitsrecht und Gewerkschaftsangelegenheiten
 
 
 
 
 
 
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12/12/2017

Kollektivvertrag: Zusatzvertrag unterzeichnet

Der Dachverband Confcommercio hat vor Kurzem mit den Gewerkschaften Filcams, Fisascat und Uiltucs den Zusatzvertrag zum Kollektivvertrag für den Tertiärsektor, die Verteilung und Dienstleistungen vom 30. März 2015 unterzeichnet. Dieser Zusatzvertrag ...
 
 

30/11/2016

Landeszusatzabkommen: Neue Regelungen beim Arbeitsverhältnis

Nach langen und intensiven Verhandlungen haben der hds und die Landesgewerkschaften das neue Abkommen unterzeichnet, das den Landeszusatzvertrag vom 13. Februar 2009 ersetzt. Das Abkommen regelt, unter Berücksichtigung der territorialen ...
 
 

29/11/2016

Neues Landeszusatzabkommen im Handels- und Dienstleistungssektor

Das vom hds – Handels- und Dienstleistungsverband Südtirol und den Gewerkschaften Filcams Cgil/Agb, Fisascat Sgb/Cisl, Uiltucs Uil/Sgk und Asgb vor kurzem unterzeichnete neue Landeszusatzabkommen im Handels- und Dienstleistungssektor ist am 25 ...
 
 

18/11/2015

Befristeter Vertrag nicht verlängerbar

Das Kassationsgericht hat entschieden, dass der Arbeitgeber den befristeten Vertrag eines Beschäftigten nicht wegen vermeintlich dringender und unvorhersehbarer Ereignisse wie Urlaub, Freistellungen oder Krankenstände von Kollegen verlängern darf ...
 
 
 

Ihr Ansprechpartner

 
 

Alberto Petrera

Arbeitsrecht und Gewerkschaftsangelegenheiten
Bereichsleiter
Sitz: Bozen
T: 0471 310 501
M: 335 152 2 224
E-Mail: